本報(bào)記者 張嬙

日前，在山東青島特銳德電氣股份有限公司（以下簡稱“特銳德”）的基地內(nèi)，2025年度工匠表彰暨勞模創(chuàng)新工作室揭牌儀式舉行。35位杰出工匠身披綬帶，接受來自全公司的掌聲與敬意，其中4名“金牌工匠”更是矚目的焦點(diǎn)。

自工匠評選活動(dòng)創(chuàng)立以來，特銳德已累計(jì)表彰超過150名一線杰出工匠與技術(shù)能手，成為其推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作成果的生動(dòng)縮影。

近年來，特銳德工會(huì)以黨建為引領(lǐng)，以“匠心”文化為內(nèi)核，系統(tǒng)構(gòu)建全方位“產(chǎn)改”體系，通過一系列扎實(shí)舉措，打破了產(chǎn)業(yè)工人成長成才的“天花板”，點(diǎn)燃了他們的創(chuàng)新激情。通過“產(chǎn)改”的深入實(shí)施，該公司高技能人才占比從5年前的18%提升至目前的35%。

打破“天花板”：制度保障讓工匠“有奔頭、有尊嚴(yán)”

“初中學(xué)歷，能不能在企業(yè)里闖出一片天？”2015年，唐世盼加入特銳德變壓器事業(yè)部時(shí)，心里曾打過鼓。然而，特銳德構(gòu)建的“全鏈條”人才培養(yǎng)與激勵(lì)體系，為他鋪設(shè)了一條意想不到的“快車道”。

入職初期，唐世盼深感技能不足，公司為產(chǎn)線工人量身定制的技能課程成了他的“及時(shí)雨”?！安粌H有系統(tǒng)的理論，老師傅更是‘手把手’地教?！币劳泄镜摹皞鲙蛶А焙统B(tài)化技能競賽，唐世盼迅速成長，一手高壓線圈繞制技藝尤為精湛。2020年，他勇挑重?fù)?dān)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成了公司首臺(tái)大容量干式有載調(diào)壓主變壓器的線圈繞制任務(wù)，成為一線的技術(shù)頂梁柱。

唐世盼的成長，得益于特銳德在制度層面為產(chǎn)業(yè)工人打破“隱形壁壘”。公司大力實(shí)施的“鐵匠鋪”工程，已累計(jì)投入超千萬元專項(xiàng)培訓(xùn)資金，并建設(shè)了高標(biāo)準(zhǔn)實(shí)訓(xùn)基地，年均開設(shè)技能提升課程60余場，培訓(xùn)覆蓋1000人次以上。

“在這里，收入不看資歷看能力，晉升不靠年頭靠貢獻(xiàn)?！碧劁J德工會(huì)主席常美華介紹，公司通過深化人事制度改革，優(yōu)化薪酬激勵(lì)體系，使關(guān)鍵技能崗位的平均薪酬在近3年累計(jì)增幅20個(gè)百分點(diǎn)。同時(shí)，通過健全高技能人才選拔任用制度，已有超過50名像唐世盼這樣的一線工人，憑借過硬技術(shù)走上了班組長、技師、高級技師等關(guān)鍵崗位，真正實(shí)現(xiàn)了職業(yè)發(fā)展的“破圈”與價(jià)值重塑。

搭建“練兵場”：實(shí)戰(zhàn)淬煉讓人才“冒得出、長得快”

在特銳德，每年都有一場別開生面的“小工匠”技能比武大賽激烈上演。這里的“小工匠”，特指一線青年技術(shù)能手。這個(gè)由特銳德工會(huì)搭建的平臺(tái)，已成為年輕人展示技能、切磋技藝、快速成長的重要舞臺(tái)，每年吸引近百名青年技工參與角逐。

“把比賽當(dāng)實(shí)戰(zhàn)，在實(shí)戰(zhàn)中練兵?！边@是特銳德提升產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍整體素質(zhì)的核心法寶。公司的技能競賽緊密圍繞發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標(biāo)，僅2024年，公司層面就成功組織了12項(xiàng)大型技能競賽，涵蓋焊接、繞線、裝配、鈑金、檢驗(yàn)、試驗(yàn)等11個(gè)核心工種，在全集團(tuán)營造出“比安全、比技能、比指標(biāo)、比效益”的濃厚氛圍。

除了競賽，更具特色的是“黨建+創(chuàng)新”的實(shí)戰(zhàn)平臺(tái)。在生產(chǎn)一線，公司創(chuàng)新性地成立了黨員創(chuàng)新工作室，聚焦產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的全面提升，廣泛開展“揭榜掛帥”活動(dòng)。過去一年，工作室累計(jì)發(fā)布并攻克關(guān)鍵技術(shù)難題31項(xiàng)，黨員骨干帶頭揭榜，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)將黨的組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大的創(chuàng)新優(yōu)勢，申請相關(guān)技術(shù)專利62項(xiàng)。

激發(fā)“創(chuàng)新力”：匠心賦能讓智慧“活起來、創(chuàng)效益”

在特銳德，“匠心”不僅僅是對技藝的精益求精，更是勇于創(chuàng)新、敢于突破的精神追求。

年僅33歲的一線焊接工人于春良，此次榮膺“金牌工匠”稱號。加入特銳德12年來，他的初心很簡單：“就是把每件工作做到最好，對每個(gè)產(chǎn)品、每道工序負(fù)責(zé)?！边@份樸素的匠心，在特銳德提供的創(chuàng)新土壤中開花結(jié)果。

于春良所在的焊接班組，在工藝改進(jìn)和質(zhì)量控制上提出了多項(xiàng)卓有成效的合理化建議，其中一項(xiàng)是關(guān)于焊縫成型的工藝改進(jìn)方案，減少了產(chǎn)品的加工工序，提高了生產(chǎn)效率，同時(shí)讓產(chǎn)品的一次交驗(yàn)合格率提升了2.5個(gè)百分點(diǎn)，年均節(jié)約人工及材料成本近20萬元。

于春良的故事并非個(gè)例。通過已建成的勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室，特銳德正將個(gè)人的“匠心”轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)的“創(chuàng)新力”。這些工作室由金牌工匠、勞動(dòng)模范領(lǐng)銜，聚焦生產(chǎn)一線的實(shí)際難題，全年共立項(xiàng)實(shí)施創(chuàng)新改善項(xiàng)目68個(gè)，已產(chǎn)生直接經(jīng)濟(jì)效益超240萬元，成為孵化創(chuàng)新成果、培育后續(xù)人才的“搖籃”，累計(jì)從工作室成員中晉升高級工及以上技能人才10余人。

從“工”到“匠”的蛻變，在特銳德正成為一種常態(tài)。公司工會(huì)將繼續(xù)縱深推進(jìn)“產(chǎn)改”，計(jì)劃在3年內(nèi)將高技能人才占比提升至45%以上，進(jìn)一步拓寬產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展通道，鍛造一支有理想守信念、懂技術(shù)會(huì)創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻(xiàn)的新能源產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍。